Condizioni di lavoro moderne

La Posta occupa oltre 61’000 persone da più di 100 nazioni in oltre 100 diverse professioni. I collaboratori apportano le competenze ed esperienze più varie, oltre alla pianificazione individuale della propria vita. La Posta offre condizioni di lavoro progredite, capaci di recepire tale molteplicità.

Il pluralismo del nostro personale rispecchia la varietà del nostro pubblico. L’eterogeneità dei team aumenta il nostro know-how, il nostro potenziale di innovazione e le competenze nei vari campi operativi della Posta.

Per questo la «gestione della diversità» è per noi molto più della parità salariale o della promozione femminile: la varietà è infatti anche diversità di generazioni, culture, nazionalità, modi di vita o anche l’integrazione di persone con disabilità.

Modelli di orario di lavoro moderni

Per molte persone è sempre più importante un rapporto equilibrato fra lavoro e vita privata. Per questo puntiamo su modelli di orario di lavoro moderni come:

• orario di lavoro flessibile
• lavoro a tempo parziale
• orario di lavoro annuale
• job sharing
• telelavoro

Attualmente quasi la metà del personale lavora a tempo parziale, cioè con un grado di occupazione inferiore al 90%. La quota di uomini è in costante aumento.

Team misti in primo piano

Apprezziamo le competenze e l’esperienza del nostro personale. Per avere collaboratori motivati e in perfetta forma fisica abbiamo scelto la strada dei team diversificati per età e della promozione della salute in azienda. Abbiamo flessibilizzato quanto più possibile l’età pensionabile: i collaboratori possono andare in pensione dai 58 ai 67 anni. Sono possibili anche forme di pensionamento parziale.